（2018）鄂03民终334号

第一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”刘勇与湖北运银公司签订的《KPI管理目标责任书》是双方对刘勇的劳动报酬的特别约定，湖北运银公司已经按照《KPI管理目标责任书》的约定将2016年月度预支工资和KPI绩效目标工资及2017年月度预支工资足额支付给了刘勇。刘勇要求按照年薪150000元的标准支付其尚欠工资85312元，不符合双方的约定，不予支持。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法

刘勇、湖北运银农机科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终334号上诉人（原审原告）：刘勇，男，汉族，1964年11月2日出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：熊菲菲，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。被上诉人（原审被告）：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。法定代表人：田焕银，该公司董……