（2018）鄂03民终342号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”湖北运银公司提出徐池2016年度的工资应当按照公司KPI责任考核，扣减25831.17元，2017年度工资必须在2018年1月以后予以处理，但其提交的《2016年度KPI管理目标责任书》、《2016年财务部年度KPI指标计划书》及对徐池KPI的考核结果均未经徐池签字确认，不能证明徐池与湖北运银公司就公司KPI管理达成了合意，在此情况下，只能按照双方所签订的劳动合同中约定的徐池年薪120000元执行。因此，对湖北运银公司的上述意见，不予支持。2016年度，徐池领取工资78168.83元，尚欠41831.17元，2017年1月1日至6月30日，徐池领取工资25000元，尚欠35000元，共计76831.17元。此外，湖北运银公司欠付徐池2017年4、5、6三个月的油料补贴1200
摘要
湖北运银农机科技股份有限公司、徐池追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终342号上诉人（原审原告）：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。法定代表人：田焕银，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：田龙，男，该公司员工。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：宋江，男，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：徐池，男，汉族，1965年8月29日出生，……