（2017）苏02民终5465号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，杜福因个人原因于2017年3月28日向汉神公司申请辞职，故其主张经济补偿于法无据，一审法院不予支持；杜福在劳动合同于2016年12月31日期满后仍在汉神公司工作，双方未续签劳动合同，虽杜福尚处汉神公司监事任期，但不能等同于劳动合同期限，鉴于杜福于2017年3月28日申请

另案原告）、王友祥等与另案原告）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5465号上诉人（原审被告、另案原告）：无锡汉神电气股份有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉东一路100号。法定代表人：何晓阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王友祥、巩梦泽，江苏宏润律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：杜福，男，1971年5月16日出生，居民身份证号码委托诉讼代理人：孙林海，男，1979年5月2日出生，……