劳动争议 （2018）粤03民终7106号
裁判要旨
蓝郁华与炫硕智造公司之间存在劳动关系，双方之间的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方当事人的上诉请求，本院逐一分析如下： 对于蓝郁华上诉请求的2014年10月7日至2015年3月23日期间的加班工资及放假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，本案劳动者蓝郁华于2017年3月23日申请劳动仲裁，炫硕智造公司应当对蓝郁华申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即炫硕智造公司应当提供2015年3月24日至2017年3月23日的工资支付表。对于2015年3月24日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，炫硕智造公司以未保存为由主张不能提供，并未违反法律法规的规定。根据“谁主张谁举证”的原则，对2015年3月24日以前是否存在未足额支付工资及加
摘要
深圳市炫硕智造技术有限公司蓝郁华与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7106号 上诉人（原审原告）：蓝郁华，男，畲族，1977年8月28日出生，户籍地址江西省赣州市上犹县。 上诉人（原审被告）：深圳市炫硕智造技术有限公司。 法定代表人：赵玉涛，总经理。 委托诉讼代理人：周文德，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈路，女，系公司员工。 上诉人蓝郁华与上诉人深圳市炫硕智造技术有限公司（以下简称炫硕智造……