劳动争议 （2018）京03民终3141号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，双方均认可杨楠工作到2015年8月14日，工资支付到2015年7月30日。炫峰情公司应支付杨楠2015年8月1日至2015年8月14日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，杨楠与炫峰情公司签订期限至2015年7月18日的劳动合同，杨楠工作至2015年8月14日，炫峰情公司以双方劳动合同到期为由解除劳动合同不符合法律规定。炫峰情公司应支付杨楠解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，杨楠与炫峰情公司签订期限至2015年7月18日的劳动合同，到期后未续签。炫峰情公司应支付杨楠2015年7月19日至2015年8月14日期间未续签劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法
摘要
北京炫峰情国际旅行社有限公司与杨楠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3141号上诉人（原审原告）：北京炫峰情国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区久文路6号院19号楼1层103。法定代表人：王迁，董事长。委托诉讼代理人：郑环宇，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨楠，男，1986年5月8日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。上诉人北京炫峰情国际旅行社……