劳动争议 （2018）京02民终7190号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京东假日公司主张×××客车系邓友松挂靠在其公司名下车辆，李国敏系邓友松个人聘用，李国敏对此不予认可，京东假日公司亦未举证证明李国敏知晓车辆挂靠情况，且李国敏的工作过程均以京东假日公司名义进行，京东假日公司对此应承担责任。综合考虑双方的举证情况及庭审情况，应认定京东假日公司与李国敏之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对李国敏要求京东假日公司支付工资1000元差额的诉讼请求予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。京东假日公司未与李国敏签订劳动合同，应支付李国敏2017年7月20日至11月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院判决：一、京东假日（北京）国际旅行社有限公司于判决生效之日起7日内支付李国敏2017年11月工资差额1000元；二、京东假日（北京）国际旅行社有限公司于判决

京东假日（北京）国际旅行社有限公司与李国敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7190号上诉人（原审被告）：京东假日（北京）国际旅行社有限公司，住所地北京市丰台区玉泉营111号西边3幢4401室。法定代表人：王华顺，总经理。委托诉讼代理人：蒋丹，女，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）：李国敏，男，1965年11月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人京东假日（北京）国际旅行社有限公司（以下简称京东假日公司）因……