劳动争议 （2018）京03民终2893号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于工资，双方均认可吕卉工作到2015年11月26日，工资支付到2015年8月31日。炫峰情公司应支付吕卉2015年9月1日至2015年11月26日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，吕卉主张2015年11月26日炫峰情公司单方口头提出解除劳动关系，就此未提交相应的证据。炫峰情公司提交的电子邮件显示吕卉因个人原因提出离职，吕卉虽不认可真实性但未提交相应的证据予以反驳，一审法院对吕卉的主张不予采信。炫峰情公司无需支付吕卉违法解除劳动合同赔偿金。关于年休假，炫峰情公司就吕卉休年休假情况未提交相应的证据，炫峰情公司应支付吕卉2015年1月1日至2015年11月26日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于押金，炫峰情公司认可收取吕卉押金200元，应该予以返还。关于确认劳动关系一项，双方均同意仲裁裁决，一审法院予以确认。综上，一审法
摘要
吕卉等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2893号上诉人（原审原告）：北京炫峰情国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区久文路6号院19号楼1层103。法定代表人：王迁，董事长。委托诉讼代理人：郑环宇，北京市易行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吕卉，女，1984年6月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。上诉人北京炫峰情国际旅行社……