劳动争议 （2018）京03民终3003号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，双方均认可胡小芳工作到2016年11月11日，工资支付到2016年9月份，2016年10月份应发6681.71元，11月份1542.57元。满懿公司应支付胡小芳2016年10月份工资6681.71元、2016年11月1日至11月11日期间工资1542.57元。关于劳动关系解除，满懿公司以胡小芳偷盗重要文件为由解除劳动合同，满懿公司就此未提交相应的证据，胡小芳不予认可，一审法院对满懿公司的主张不予采信。满懿公司属于违法解除与胡小芳的劳动合同，满懿公司应支付胡小芳违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于年休假，满懿公司未提交相应的证据证明胡小芳休年休假的情况。仲裁阶段，满懿公司同意支付胡小芳未休年休假工资2300元，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
摘要
满懿（上海）房地产咨询有限公司与胡小芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3003号上诉人（原审原告）：满懿（上海）房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：姜博，男，满懿（上海）房地产咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）：胡小芳，女，1989年6月11日出生。上诉人满懿（上海）房地产咨询有限公司（以下简称满懿公司）因与被上诉人胡小芳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民……