劳动争议 （2018）京03民终3004号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，双方均认可宫律伦工作到2016年11月24日，工资发到2016年10月份。满懿公司未就工资发放提交相应的证据，一审法院对宫律伦关于工资标准的主张予以采信。满懿公司应支付宫律伦2016年11月1日至11月24日期间工资3417.93元（4130÷21.75×18）。关于劳动关系解除，宫律伦与满懿公司就宫律伦劳动关系解除均未提交相应的证据，视为双方协商一致解除劳动关系，满懿公司支付宫律伦解除劳动关系经济补偿金2065元（4130×0.5）。关于加班，宫律伦未提交证据证明存在加班的事实，满懿公司亦不予认可，一审法院对宫律伦关于要求支付加班费的诉讼请求均不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、满懿公司于判决生效后七日内支付宫律伦二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十四日期
摘要
满懿（上海）房地产咨询有限公司与宫律伦劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3004号上诉人（原审被告）：满懿（上海）房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：姜博，男，满懿（上海）房地产咨询有限公司员工。被上诉人（原审原告）：宫律伦，男，1991年3月25日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市四方台区。上诉人满懿（上海）房地产咨询有限公司（以下简称满懿公司）与被上诉人宫律伦劳……