劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1010号
裁判要旨
徐胜华、华炫厂双方的争议焦点为徐胜华的工资标准。徐胜华主张其月工资为6,000元，加班费另算，并提供了录音及文字整理件予以证明；华炫厂则主张徐胜华的月工资6,000元中已包含加班费，其基本工资为上海市最低工资标准，并提供了有徐胜华及其妻子签字的工资单予以证明。徐胜华虽因身体状况无法确认其本人签字的真实性，但该四份工资单所载的工资构成、工资金额、发放日期等项目均可与其妻子周玉凤签字确认的工资单连贯对应，且根据徐胜华提供的录音证据，徐胜华妻子亦认可徐胜华在职期间需要签字领取工资，并有加班情况，亦可进一步印证该组工资单的真实性。据此，华炫厂作为用人单位已提供合理有效的证据证明徐胜华的工资金额及构成，而徐胜华未能提供相反证据予以反驳，故对华炫厂提供的工资单予以采信，并据此确认徐胜华的工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据生效仲裁裁决确认，徐胜华、华炫厂自2016年10月16日建立劳动关系，而华炫厂未与徐胜华签订劳动合同，应按照徐胜华正常出勤的月工资标准支付2016年11月16日至2017年4月17日期间未签订劳动合同的
摘要
徐胜华与上海华炫包装材料厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1010号上诉人(原审原告)：徐胜华，男，1973年11月18日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：祝赞旺，上海辉和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海华炫包装材料厂，住所地上海市青浦区。投资人：曹云，经理。委托诉讼代理人：迮建秋，女，1949年10月11日出生，汉族，住上海市青浦区。上诉人徐胜华因与被上诉人上海华炫包……