劳动合同纠纷 （2017）辽02民终9600号
裁判要旨
双方争议焦点为被告是否存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告阮学政主张有加班事实，原告应支付加班费，并提供工资条及工资明细加以证明，称工资明细系原告单位出纳书写，原告对这两项证据均不认可，并称其与出纳核实并未出具过该工资明细单。鉴于被告提供的上述证据没有原告单位盖章或负责人签字，不能证明该证据系原告出具，故对其证明力一审法院不予采信。根据双方合同的约定，原告提供了员工考勤记录及员工打卡记录表，证明没有安排被告加班，且未对被告进行打卡记录。被告认可其工作为早餐部，工作时间为综合计算工时工作制，且未能提供其他证据证明加班事实，故关于原告主张不支付被告2015年9月1日至2016年4月30日期间休息日加班工资7080．46元、2015年9月1日至2016年4月30日期间法定假日工资2364．03元的请求，一审法院予以支持。关于被告在仲裁中申请原告支付其2016年4月克扣工资2000元
摘要
阮学政与大连盛世年华大酒店劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终9600号上诉人(原审被告)：阮学政。委托诉讼代理人：李春阳，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：大连盛世年华大酒店。法定代表人：谢良。上诉人阮学政因与被上诉人大连盛世年华大酒店劳动合同纠纷一案，不服大连市西岗区人民法……