劳动合同纠纷 （2018）津01民终6815号
裁判要旨
关于被告在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，虽原告提交了有被告签字的《员工离职审批单》和《辞职申请》，但原告作为用人单位在庭审中表述不知道“个人原因”离职是否为被告本人所写。结合被告提交的《员工离职审批单》照片、被告与原告人力资源工作人员魏昱微信聊天截图、辞职信及邮件查询单、被告与原告人力资源工作人员魏昱录音光盘等证据，可以证明被告的真实离职原因。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金19687.5元。关于被告在劳动仲裁阶段主张的延时加班费一节，依据原告向法庭提交的考勤打卡记录，被告不存在延时加班的情况。被告虽主张原告的考勤记录系伪造，但并未提供充分证据予以证明。另外，考虑到劳动者工作时间跨越午餐时段，用人单位为劳动者安排合理进餐时间，亦符合常情。综上，原告无需向被告支付延时加班费6535.34元。关于被告在劳动仲裁阶段主张的冬季取暖补贴一节，冬季取暖补贴是在职劳动者应享有的福利待遇，原告应向被告支付冬季取暖补贴335元。关于被告在劳动仲裁阶段主张的防暑降温费一节，原、被告对劳动仲裁该项裁决均无异议，一审法院依法在判决中予以确认。判决：一、原告天津国美电器有限公司无需向被告
摘要
天津国美电器有限公司、韩婷伊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终6815号上诉人（原审原告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市和平区福安大街新丽居底商二楼国美电器。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司职员。上诉人（原审被告）：韩婷伊，女，1986年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：刘丹丹，天津高航律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与……