劳动合同纠纷 （2018）沪01民终807号
裁判要旨
对于田洁2017年1月份工资、2月份工资、2016年1月1日至2016年12月31日年休假工资、2016年6月到9月高温费，韩爱水公司均同意支付，故一审法院予以确认。对于违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认为，根据田洁提供的录音证据，可以证明韩爱水公司法定代表人于2017年2月9日单方面���头通知解除田洁与韩爱水公司劳动关系的事实，韩爱水公司对于该解除行为的合理性并未作出充分的解释，应当支付田洁违法解除劳动合同赔偿金。对于工作年限，田洁的银行流水显示自2015年4月开始，韩爱水公司法定代表人即向田洁转账支付工资，故一审法院采信田洁关于其2015年3月入职的主张，韩爱水公司法定代表人认为此前系其个人雇佣，但未提供证据证明，故一审法院不予采信。经计算，韩爱水公司应当支付田洁赔偿金8,760元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，做出判决：一、上海韩爱水电器有限公司于判决生效之日起十日内支付田洁2017年1月工资2,190元、2月工资1,309元；二、上海韩爱水电器有限公司于判决生效之日起十日内支付田洁2016年1月1日至2016年
摘要
上海韩爱水电器���限公司诉田洁劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终807号上诉人（原审被告）：上海韩爱水电器有限公司，住所地上海市松江区车墩镇新加路268号第3幢203室。法定代表人：LEEMYEONGHEE，经理。被上诉人（原审原告）：田洁，女，1989年3月10日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：谢静宇，上海新松律师事务所律师。上诉人上海韩爱水电器有限公司（以下简称韩爱水公司）与被上……