劳动合同纠纷 （2018）沪01民终806号
裁判要旨
对于张如勉2017年1月份工资、2月份工资、2016年1月1日至2016年12月31日年休假工资、2016年6月到9月高温费，2015年11月到2016年8月工资差额，韩爱水公司均同意支付，故一审法院予以确认。对于违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认为，根据张如勉提供的录音证据，可以证明韩爱水公司法定代表人于2017年2月9日单方面口头通知解除张如勉与韩爱水公司劳动关系的事实。韩爱水公司对于该解除行为的合理性并未作出充分的解释，应当支付张如勉违法解除劳动合同赔偿金。对于工作年限，张如勉的银行流水显示自2012年4月开始，韩爱水公司法定代表人即向张如勉转账支付工资，故一审法院采信张如勉关于其2013年11月入职的主张，韩爱水公司法定代表人认为此前系其个人雇佣，但未提供证据证明，故一审法院不予采信。经计算，韩爱水公司应当支付张如勉赔偿金25,500元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，做出判决：一、上海韩爱水电器有限公司于判决生效之日起十日内支付张如勉2017年1月工资2,190元、2月工资906元；二、上海韩爱水电器有限公司于判
摘要
上海韩爱水电器有限公司诉张如勉劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终806号上诉人（原审被告）：上海韩爱水电器有限公司，住所地上海市松江区车墩镇新加路268号第3幢203室。法定代表人：LEEMYEONGHEE，经理。被上诉人（原审原告）：张如勉，女，1974年7月4日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：谢静宇，上海新松律师事务所律师。上诉人上海韩爱水电器有限公司（以下简称韩爱水公司）与被上诉人……