劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13937号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人东普公司请求判决其公司不承担支付被上诉人李训飞提成款和报销款的义务，并表示双方未约定过提成，报销款已于李训飞在职期间支付完毕，而其公司法定代表人作出的自认仅仅是基于同学情谊和为了追回车辆的妥协。对此，第一，东普公司对微信聊天记录、谈话录音和电子邮件的真实性均不持异议，在电子邮件中东普公司法定代表人表示要求李训飞根据销售合同“定个标准来计算”，东普公司在二审庭审中表示“就是计算一下提成”，虽然东普公司称“对方要求太高，没有往下谈”，但之后的微信聊天记录和谈话录音均可反映东普公司法定代表人对提成事项和金额的认可。第二，根据已查明事实，双方劳动关系已于2016年2月1日终结，但在李训飞多次追问报销款的情况下，东普公司法定代表人又于2016年9月28日、2016年10月17日的微信聊天记录以及2016年10月19日的谈话录音中均表示对于报销款的认可。尽管东普公司在二审中表示，经财务核查，报销款已于李训飞在职期间支付完毕，但并未提供任何财务账册供查证，本院难以采信。第三，东普公司作出的关于

上海东普起重机械有限公司诉李训飞劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13937号上诉人（原审被告）：上海东普起重机械有限公司，住所地上海市奉贤区海湾镇燎原农场三星路9号9幢104室，主要营业地上海市闵行区梅富路228号春申创意园B座508。法定代表人：李战春，董事长。委托诉讼代理人：邵鸣，上海邵鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李训飞，男，1978年5月9日出生，汉族，户籍地江苏省泗阳县。委托诉讼……