确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终1129号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于经济补偿金，上诉人张蕾主张其于2017年5月底之前通过微信方式以被上诉人杰嘉公司未为其缴纳社会保险费等理由向杰嘉公司法定代表人提出离职，并在一审中提供数张“学员微信群”微信截图，显示杰嘉公司曾在“学员微信群”中通报张蕾等人5月底即将离职，以此证明杰嘉公司知晓张蕾2017年5月底要离职一事。杰嘉公司则表示因与张蕾等人就股权比例分配问题不能达成一致，为维护公司正常运营、保护客户利益，故在“学员微信群”中发布相关信息，仅能反映其公司知道张蕾等人2017年5月底要离开，但无法反映张蕾已告知相关离职原因。本院经查，上述微信截图无法反映张蕾系因杰嘉公司未缴纳社会保险费等提出离职，张蕾亦表示无法提供2017年5月底之前通过微信方式向杰嘉公司法定代表人提出离职的微信聊天记录，故在张蕾提供的证据不足以证明其在离职时即向杰嘉公司明确系因该公司未缴纳社会保险费等致其离职的情况下，其主张经济补偿金的依据不足，本院难以支持。在此情况下，一审判决可以维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持
摘要
张蕾诉上海杰嘉文化传播有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1129号上诉人（原审原告）：张蕾，女，1983年9月25日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：顾晓静，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁瑜，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海杰嘉文化传播有限公司，住所地上海市松江区佘山镇天马东街15号2幢332室。法定代表人：王民杰，总经理。委托诉讼代理人：宋婧……