确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终2892号

本案的主要争议焦点在于上诉人上海龙之宝汽车维修有限公司与被上诉人臧臻韬于2016年8月至2017年7月之间是否存在劳动关系。根据一、二审查明的事实，首先，该公司在仲裁中陈述，2016年8月，其公司遇到拆迁的问题，臧臻韬自愿表示要来帮忙处理问题，……臧臻韬仅偶尔帮姜某处理一些公司上的事务。2017年6月，臧臻韬多次在公司办公室喝酒后发泄、语无伦次，当月底，姜某遂通知臧臻韬不要再来公司，……臧臻韬在办公室待到同年7月10日。由此可见，臧臻韬确实为该公司提供了劳动；其次，自2016年9月起，该公司财务以及股东姜某每月现金支付臧臻韬合计5,000元。第三，尽管该公司称公司财务每月现金支付的钱款也系姜某个人钱款，然该说法一审中该公司财务虽然出庭作证，但该公司财务亦确认现仍在职，因此，该公司财务所陈述的内容在无其他证据佐证的情形下，本院实难采信。在此前提下，原审法院认定双方上述期间存在劳动关系具有合理性。至于未签订劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金，原审法院对此已作了详尽的阐述，理由予以认同，本院不再赘述。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人上海龙之宝汽车维修有限

上海龙之宝汽车维修有限公司诉臧臻韬劳动合同纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2892号上诉人（原审原告）上海龙之宝汽车维修有限公司，住所地上海市闵行区吴中路668号。法定代表人姜明秋，总经理。委托代理人刘新艳，上海市天地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）臧臻韬，男，1965年12月31日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托代理人吴西英（臧臻韬之妻），女，1974年10月7日生，汉族，户籍地上海市崇明区。上诉人上……