确认劳动关系纠纷 （2017）沪01民终12362号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从汪树波提供的工作牌以及汪树波的庭审陈述看，并不能证明汪树波为纳顿公司提供劳动，接受纳顿公司的日常管理，也不能证明汪树波从纳顿公司处获得过劳动报酬，又从汪树波提供的手机照片中可以看出，汪树波在2016年10月离职时，与其他公司进行了结算，并从其他公司获得了经济补偿，这反而证明了汪树波与其他公司之间存在的劳动关系。虽然汪树波、纳顿公司之间签过2016年1月1日至2016年12月30日的劳动合同，但该合同无工作地点及劳动报酬等主要条款，也从未实际履行过该合同。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：不确认上海纳顿汽车空调有限公司与汪树波自2016年1月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由汪树波负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，就上诉人纳顿公司持有异议的被上诉人汪树波“于2008年10月20日经上海A有限公司的法定代表人沈某招工”、“工作至2016年10月21日”之事实，实仅系汪树波原审中之陈述，因上述争议事实是否
摘要
上海纳顿汽车空调有限公司诉汪树波确认劳动关系纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12362号上诉人（原审原告）：上海纳顿汽车空调有限公司，住所地上海市奉贤区四团镇彭平公路878号1幢891室。法定代表人：沈云，总经理。委托诉讼代理人：吴铭，上海恒民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪树波，男，1962年8月23日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。上诉人上海纳顿汽车空调有限公司（以下简称纳顿公司）因与被上诉人汪树波……