确认劳动关系纠纷 （2017）沪01民终15221号
裁判要旨
判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方之间是否存在人身隶属性以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。本案中，汪业东自2017年2月20日起受申楼公司分公司负责人乔春来指示，前往上海市松江区XX苑XX号XX室从事装修工作，且该处装修工程实际为申楼公司分公司承接，故一审法院认定汪业东从事的工作系申楼公司分公司业务的组成部分。汪业东在工作中受伤后，申楼公司分公司的负责人将汪业东送至医院，在此期间，申楼公司分公司还支付过汪业东部分款项，因此，申楼公司分公司、汪业东之间的关系符合劳动关系的一般特征，申楼公司分公司要求确认双方不存在劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，申楼公司分公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，于2017年12月1日作出判决：确认申楼公司分公司与汪业东自2017年2月20日至今存在劳动关系。一审案件受理费减半收取计5元，由申楼公司分公司负担。经本院查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责
摘要
上海申楼装饰工程有限公司分公司诉汪业东确认劳动关系纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15221号上诉人（原审原告）：上海申楼装饰工程有限公司分公司，住所地上海市松江区仓丰路1123号一层。负责人：乔春来，经理。委托诉讼代理人：黄小同，上海保诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪业东，男，1968年12月24日出生，汉族，身份证住址安徽省巢湖市庐江县。上诉人上海申楼装饰工程有限公司分公司（以下简称申楼公司分公司）因与……