确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终2456号
裁判要旨
春马公司对孙丽萍于2003年3月3日到春马公司处上班并无异议，但以孙丽萍属兼职人员，且当时孙丽萍以自由职业身份自行缴纳社会保险为由，主张双方于2003年3月3日至2016年1月31日期间属劳务关系。然而，春马公司关于孙丽萍上班情况的陈述可证实，孙丽萍于前述期间为春马公司提供了劳动，并接受春马公司公司的劳动管理，孙丽萍提供劳动属春马公司业务的组成部分并按月自春马公司处领取劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，应当认定为双方之间存在劳动关系。至于时效问题：诉讼时效系指因权利人于一定期间内未行使请求人民法院保护其民事权利的请求权而丧失该权利的法律制度，其适用范围为请求权之诉。而本案属要求确认劳动关系的确认之诉，故不适用时效之规定。春马公司关于孙丽萍要求确认劳动关系之诉请已超过仲裁时效的抗辩理由不能成立。原审法院确认孙丽萍与春马公司于2003年3月3日至2016年1月31日期间存在劳动关系。关于孙丽萍要求春马公司支付其2016年5月1日至2016年8月31日期间工资24,000元的诉请，原审法院认为，孙丽萍自认其在春马公司处工作至2016年4月，但以其自同年5月1日起为长病假为由主张诉请期间工资。
摘要
孙丽萍诉上海春马木业有限公司确认劳动关系纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2456号上诉人（原审原告）：孙丽萍，女，汉族，1971年8月24日出生，户籍地上海市普陀区，现住上海市嘉定区。被上诉人（原审被告）：上海春马木业有限公司，注册地上海市闵行区北青公路180弄180号，主要营业地上海市闵行区华翔路3788弄99号。法定代表人：吴福灵，总经理。委托诉讼代理人：吴成，男，该公司员工。上诉人孙丽萍因与被上诉人上……