确认劳动关系纠纷 （2018）沪02民终5905号

本案的争议焦点为沈惠萍的离职时间。对此，一审法院分析如下：第一，根据沈惠萍、来之福公司双方均提供的退工单复印件，沈惠萍的退工时间是1999年8月17日。第二，沈惠萍自己确认1999年8月来之福公司让其离开，来之福公司亦确认沈惠萍1999年8月17日离职。第三，沈惠萍对1999年8月17日之后是否继续与来之福公司存在劳动关系，未能提供证据证明，故对此无法确认。综上，确认沈惠萍的离职时间为1999年8月17日。沈惠萍主张的劳动关系期间为1999年6月1日至2010年2月28日，来之福公司虽对沈惠萍的诉请提出时效抗辩，但仍对沈惠萍自1999年6月1日至1999年8月17日间与来之福公司存在劳动关系予以确认，系对自身权利的处分，于法无悖，故确认沈惠萍、来之福公司自1999年6月1日至1999年8月17日存在劳动关系。据此，一审法院判决：确认沈惠萍与上海来之福实业有限公司之间自1999年6月1日至1999年8月17日止存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方对沈惠萍于1979年12月进入来之福公司工作，于1999年8月离开来之福公司予以确认，

沈惠萍与上海来之福实业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终5905号上诉人(原审原告)：沈惠萍，女，1960年2月7日出生，汉族，住上海市青浦区。被上诉人(原审被告)：上海来之福实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：周立木，董事长。委托诉讼代理人：潘雨菲，上海东炬律师事务所律师。上诉人沈惠萍因与被上诉人上海来之福实业有限公司(以下简称“来之福公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人……