确认劳动关系纠纷 （2018）沪02民终188号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汇思公司自认在2012年3月22日至2015年1月8日与宋军存在劳动关系，虽在审理中宋军主张其与浙江森马分公司存在劳动关系，但仲裁阶段宋军对其由汇思公司派遣至浙江森马分公司工作、与汇思公司存在劳动关系亦无异议，且宋军虽陈述其本以为与浙江森马分公司签订劳动合同，但其亦承认在签订劳动合同并拿到合同之后已发现是与汇思公司签订，亦未表示异议，故一审法院对宋军主张要求确认宋军与浙江森马分公司2012年3月22日至2017年3月22日期间存在劳动关系，不予支持，确认2012年3月22日至2015年1月8日期间汇思公司、宋军存在劳动关系。对2015年1月9日起汇思公司、宋军是否存在劳动关系，一审法院认为汇思公司通过EMS快递将签署日期为2015年1月8日的解除劳动合同通知分别寄往宋军在劳动合同上所留的户籍地及在沪居住地，亦将宋军在劳动合同上所留、现在仍然使用的手机号作为收件人联系方式，且在快递封面上写明内件品名内容为解除劳动合
摘要
宋军与上海汇思外包服务有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终188号上诉人(原审被告)：宋军，男，1978年11月10日出生，汉族，户籍地安徽省亳州市。委托诉讼代理人：苏毅，上海共识久久律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海汇思外包服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：高门中，总经理。委托诉讼代理人：徐智兰。原审第三人：浙江森马服饰股份有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区。负责人……