劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1194号
裁判要旨
张泉负责的店面于2016年9月28日因租赁合同到期而撤店，从2016年10月起张泉与瑞擎公司总经理苏清之间的微信聊天内容来看，双方就张泉此后的工作有所协商。苏清于2016年11月7日在微信工作群中明确张泉担任客户部负责人，张泉并未就此提出异议，反而在此后的微信聊天中显示张泉一直在正常工作并做工作汇报，显然瑞擎公司主张经协商，调整张泉担任客户部负责人，有事实依据，予以采信。根据已查明的事实，瑞擎公司与张泉就其负责店面的业绩提成已做了结算，张泉未举证证明双方就其不再担任区域销售经理职务后的业绩提成有所约定，其主张此后的业绩提成，缺乏事实和法律依据，不予支持。张泉于2017年5月4日以瑞擎公司不提供劳动条件、拖欠2016年9月26日起的业绩提成、2017年3月基本工资、只按每月3,000元的标准缴纳社会保险费为由辞职。但如前所述，张泉所负责的店面撤店后，经协商张泉从事客户部负责人一职，其主张瑞擎公司不提供劳动条件，缺乏事实依据。张泉主张瑞擎公司拖欠2016年9月26日起的业绩提成，如前所述，也缺乏事实依据。关于2017年3月基本工资，瑞擎公司确实以“缺勤”及“打卡”的名义扣除了部分基本工资及
摘要
张泉诉上海瑞擎商贸有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1194号上诉人（原审原告）：张泉，男，1980年6月30日生，汉族，户籍地江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：范佳茜，江苏高仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海瑞擎商贸有限公司，住所地上海市徐汇区漕溪北路41号1806-K室。法定代表人：苏清，总经理。委托诉讼代理人：葛景霞，上海华勤基信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小根，……