劳动合同纠纷 （2018）沪01民终7581号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2017年7月10日，柳红上班时被人冒充其公司负责人要求其转账，后柳红通过公司网上银行账户分两次向对方招商银行账户转账15万元，当日柳红即报警。柳红作为综合部主管，其岗位职责包括全面负责财务部的日常管理工作，负责公司全面的资金调配，成本核算，会计核算和分析工作，负责资金，资产的管理工作，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，管理与银行和其他机构的关系等，但其在未进一步确认核实对方身份的情况下，便分两次向对方账户转账支付15万元，造成了雷明威尔公司重大经济损害。柳红上述失职行为，已违反雷明威尔公司员工手册的规定，亦有违双方劳动合同的约定，雷明威尔公司据此解除与柳红的劳动合同，于法不悖，一审法院予以采信。现柳红虽主张分两次转账支付本案所涉15万元系根据公司的安排而为，但从柳红当日即报警称其上班时被人冒充公司负责人要求转账来看，柳红当时已知晓此次事件系涉电信诈骗案件，且该案正在处理过程中，因此对柳红上述辩解意见，一审法院不予采纳。综上，对柳红要求雷明威尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院
摘要
柳红诉雷明威尔（上海）商贸有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终7581号上诉人（原审原告）：柳红，女，1978年1月3日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。被上诉人（原审被告）：雷明威尔（上海）商贸有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西一路****。法定代表人：王蕾，总裁。委托诉讼代理人：李蔚，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李松，女，该公司工作人员。上诉人柳红因与被上诉人雷明威尔（上……