劳动争议 （2018）京03民终7136号
裁判要旨
本案争议焦点系远大公司解除劳动合同的行为是否合法。本案中，双方均认可王钰系通过打卡方式记录考勤，且员工手册已明确规定员工必须通过打卡方式记录考勤状况，故打卡记录系证明员工考勤状况的关键证据。远大公司提交的打卡记录显示王钰存在未打卡以及只有下班打卡而无上班打卡的考勤状况，王钰不认可该打卡记录，并提交了OA系统截图，该截图显示2016年5月19日下午王钰在系统中进行了一项工作，而打卡记录显示5月19日王钰进行了下班打卡，两者并非相互矛盾，王钰提交的反证不足以推翻打卡记录的证明效力，且王钰提交的OA系统截图中亦未显示打卡记录所记载其在未打卡的日期进行了工作，故一审法院对打卡记录的真实性予以采信。现远大公司已将员工手册向王钰进行了送达，王钰知晓相关规定，远大公司依据员工手册的规定解除与王钰的劳动合同于法有据，一审法院对王钰关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回王钰的诉讼请求。本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王钰提交招商银行户口交易明细表打印件一份，其上显示王钰自
摘要
王钰与中国远大集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7136号上诉人（原审原告）：王钰，女，1987年8月14日出生，汉族，无业，住辽宁省盘锦市双台子区。委托诉讼代理人：王坤，北京雍文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国远大集团有限责任公司，住所地北京市朝阳区慧忠路5号远大中心B座25层。法定代表人：胡凯军，董事长。委托诉讼代理人：王严，男，1992年4月22日出生，汉族，中国远大……