劳动争议 （2018）苏01民终6086号
裁判要旨
信益陶瓷南京分公司应当向李冬梅支付违法解除劳动合同赔偿金、2017年5月工资差额及加班工资，无事实和法律依据。请求二审法院撤销原判，改判支持信益陶瓷南京分公司的上诉请求。李冬梅辩称，关于解除劳动合同是否合法，信益陶瓷南京分公司主张李冬梅旷工的期间正是李冬梅的医疗期，李冬梅已经办理了相应的请假手续。信益陶瓷南京分公司以李冬梅旷工为由解除劳动合同，系违法解除。双方在一审中对李冬梅离职前12个月的工资标准以及工作年限达成了一致意见，信益陶瓷南京分公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金31196元。关于2017年5月工资差额，信益陶瓷南京分公司认为自2017年5月10日起李冬梅系旷工，实际上李冬梅在病假期间，故其应当支付病假工资。关于加班费，信益陶瓷南京分公司在仲裁及一审期间均认可李冬梅存在加班事实，但未举证证明其已支付相应的加班费，故一审判决信益陶瓷南京分公司支付加班费是正确的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。信益陶瓷南京分公司向一审法院提出诉讼请求：1.信益陶瓷南京分公司不予支付李冬梅违法解除劳动合同经济赔偿金31202.71元、2017年5月工资差额13
摘要
上诉人信益陶瓷（中国）有限公司南京分公司与被上诉人李冬梅劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6086号上诉人（原审原告）：信益陶瓷（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路526号南楼2-3层。负责人：林和村，该分公司经理。委托诉讼代理人：于铭夫，江苏金木天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李冬梅，女，1981年11月5日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：李晓英，南京市法律援助中心指派律师。上诉人信……