劳动争议 （2018）苏01民终6472号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于双方劳动关系解除时间，郎友林主张于2018年3月25日解除，联尊公司主张于2018年3月1日解除，因联尊公司未提交证据证明郎友林收到“终止（解除）劳动合同通知书”的时间，且联尊公司同意支付郎友林2018年3月工资，故双方劳动关系于2018年3月25日解除。关于郎友林的诉请：1.联尊公司支付郎友林2018年3月份工资2792元。一审法院认为，联尊公司庭审中对郎友林主张2018年3月工资2792元不持异议，故对郎友林此诉请，一审法院予以支持。2.联尊公司支付郎友林违法解除劳动合同赔偿金59112元（6568元/月×4.5个月×2）。一审法院认为，联尊公司于2018年3月1日向郎友林发送“终止（解除）劳动合同通知书”，但其未提交证据证明作出该决定的事实依据，故其解除行为违法。因郎友林主张解除双方劳动关系，故联尊公司应当支付郎友林经济赔偿金。联尊公司认可郎友林工资为6568元。郎友林于2013年10月25日到联尊公司处工作，双方劳动关系于2018年3月25日解除，故联尊公司应支付郎友林经济赔偿金为59112元（6568元/月×4.5个月×2）
摘要
上诉人南京联尊新型建材有限公司与被上诉人郎友林因双方间劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6472号上诉人（原审被告)：南京联尊新型建材有限公司，住所地南京市浦口区永宁镇工业集中区202-101号。法定代表人：吴秀芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖勇承，江苏同帆律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：郎友林，男，1970年9月2日出生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京联尊新型建材有限公司（以下简称联尊公司）与被上诉人郎友林……