劳动争议 （2018）皖01民终2852号

本案争议焦点在于中外运公司解除与方贤哲劳动合同是否系违法解除。2016年5月26日至2016年7月10日期间，方贤哲通过微信请假，后办理了书面补假手续，符合中外运公司的请假制度规定。2016年7月21日、7月26日，方贤哲又通过电子邮件及微信请假，虽然不符合中外运公司关于请假的制度规定，但确实沿用之前先通过微信请假再补办书面请假手续的做法，中外运公司应对是否准许请假作出回应，但中外运公司未作相应回复，而是于2016年7月21日作出了解除劳动关系的证明书。因用人单位对劳动者具有管理职责，相应的管理要求应明确具体的，并应通过明示的方式进行，而不能通过默示的方式。中外运公司既未在当日对方贤哲的电子邮件请假要求明确回复不准许，也未在2016年7月21日前通知要求方贤哲到岗，更未在2016年7月21日作出劳动关系解除证明书之前明确告知方贤哲逾期未到岗将视为旷工，反而于当日即以旷工为由作出解除劳动关系证明书，该旷工认定并无事实依据。中外运公司主张方贤哲的相关治疗材料存在造假、方贤哲系在骗取病假，首先，方贤哲提供了安徽中医药大学第一附属医院出具的疾病证明书，中外运公司提供的证据并不能推翻该疾病证明书

中外运合肥物流有限公司、方贤哲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2852号上诉人（原审原告）：中外运合肥物流有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区，统一社会信用代码91340000777362852Y（1-1）。法定代表人：陈伟，董事长。委托诉讼代理人：何保鹏，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁旺，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方贤哲，男，1985年3月……