劳动争议 （2018）渝01民终3717号

虽然《终止（解除）劳动合同证明书》载明方林于2017年4月1日签订劳动合同，但内容系打印，且无书面的劳动合同印证，故不能直接证明双方签订了书面劳动合同。对于捷诺公司所称的方林系人事部门负责人、负责保管员工劳动合同问题，捷诺公司举示的五人的《离职员工结算清单》有方林作为“部门负责人”签字，但未载明具体部门；而方林所称的其是作为项目负责人，负责项目上员工的入职和离职手续，也符合情理，存在一定的可能性，故该证据不足以证明方林系人事部门的负责人，也不能证明公司员工的劳动合同签订、保管均由方林负责。此外，无论按方林还是捷诺公司的陈述，方林的职务均不属于一般员工，其与一般员工在劳动合同的签订、保管方面是否相同，在本案中也无法确认。综上，捷诺公司的证据不足以证明方林具有劳动合同签订、保管的职责，也不足以证明与方林签订了书面劳动合同，应承担举证不力的不利法律后果，其应向方林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于方林的入职时间。方林诉称其于2017年3月13日入职，捷诺公司辩称方林于2017年4月1日入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人

重庆捷诺物流有限公司与方林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3717号上诉人（原审原告）：重庆捷诺物流有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道88号10栋1-11-1，统一社会信用代码91500000678699011K。法定代表人：胡浩，董事长。委托诉讼代理人：田宣，男，1985年6月17日出生，汉族，住重庆市北部新区。被上诉人（原审被告）：方林，男，1971年8月12日出生，汉族，住重……