劳动争议 （2018）辽02民终481号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定的是劳动者违法解除劳动合同或者违反保密义务或者竞业限制义务的损害赔偿责任。我国现有劳动法律法规对于劳动关系存续期间，劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任并未作明文规定。但劳动者在履行职务过程中给用人单位造成损失，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度来确定赔偿责任。企业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。用人单位不应将经营风险转移到劳动者身上，这对于处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。本案，被告系单位的人事部门负责人，应当恪尽职守如实履行职责，这其中包括了履行和其他劳动者签订劳动合同、缴纳保险等具体工作事项。但其他劳动者因劳动关系和单位产生纠纷，不能单方面归于被告的原因。实践中，劳动者未能和单位签订劳动合同、单位未依法缴纳社会保险、未足额发放工资等事项往往不是单位人事部门单独所能决定的，更不是人事部门的某个员工能够决定的。另外，原告不能提供证据证明被告在工作职责范围内存在故意或者重大过失导致单位受损失的情形，因此原告要求被告承担因劳动争议纠纷原告所支付劳动者的经济赔偿，不合理。故本院对原告的主张不予支
摘要
大连成园温泉山庄有限公司与张永胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终481号上诉人（原审原告）：大连成园温泉山庄有限公司，住所地大连市甘井子区红旗镇柳树街66号。法定代表人：陈文波，该公司经理。委托诉讼代理人：孙文渊，男，1957年3月8日生，汉族，该公司员工，住大连市中山区。委托诉讼代理人：孙宝岩，辽宁冠雄律师事务所律师……