劳动争议 （2018）辽11民终504号
裁判要旨
日月房地产公司、刘艳凤自签订劳动合同之日起，建立了劳动关系，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动关系。根据刘艳凤提供的银行账户明细，日月房地产公司向刘艳凤支付的月薪超过了本市上年度职工月平均工资的两倍，属于本地区高收入群体，在日月房地产公司给付高薪的条件下，作为一家以盈利为目的的企业的办公室主任，刘艳凤应恪尽职守、认真负责的完成好本职工作，协助日月房地产公司防控企业经济、法律风险，现因刘艳凤未尽岗位职责，严重违反日月房地产公司的人事管理制度，自2014年起，未与员工签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”刘艳凤的失职行为，导致日月房地产公司与员工之间的劳动合同，视为无固定期限劳动合同，日月房地产公司将对员工承担无固定期限劳动合同的法律责任，刘艳凤的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，&
摘要
上诉人刘艳凤与被上诉人盘锦日月兴隆房地产开发有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终504号上诉人（原审被告）：刘艳凤，女，1974年6月6日生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：张贵民，辽宁三公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盘锦日月兴隆房地产开发有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。法定代表人：尹美娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑乔文，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人刘艳凤因与被上诉人盘锦日月……