劳动争议 （2018）苏05民终8516号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，金螳螂公司以曹锦丰未上班且未履行请假手续，连续旷工超过五天为由，解除劳动合同。首先，就违纪事实，其一，员工手册中规定的全员打卡考勤，与金螳螂公司提供的考勤通知及曹锦丰在职考勤记录相互印证，表明曹锦丰在职期间需要打卡考勤，而曹锦丰自2017年5月2日起无打卡记录及出差申请记录；其二，曹锦丰虽主张其自2017年6月仍在为金螳螂公司工作，但未提供充分证据予以证实，且就其主张的项目工作，金螳螂公司项目经理出具的说明显示该项目早已停工，故一审法院认定曹锦丰自2017年5月2日起旷工的违纪属实。其次，就解除依据，双方签订的劳动合同及金螳螂公司的员工手册中均明确规定旷工五天以上可以解除劳动合同，故金螳螂公司据此解除与曹锦丰的劳动合同，依据充分，且曹锦丰的旷工行为亦严重违反劳动纪律。再次，就解除程序，金螳螂公司向曹锦丰多个地址多次发出通知，均显示拒收，金螳螂公司邮寄通知的地址及电话与曹锦丰劳动合同的居住地址及联系电话均一致，且劳动合同中明确曹锦丰的居住地址、联系电话发生变更应及时
摘要
曹锦丰与苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终8516号上诉人（原审原告）:曹锦丰，男，1978年11月10日，汉族，住苏州市吴中区。被上诉人（原审被告）：苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司，统一社会信用代码91320000608285139H，住所地苏州工业园区民营工业区内。法定代表人：倪林，董事长。委托诉讼代理人：刘华龙，公司员工。上诉人曹锦丰因与被上诉人苏州金螳螂建筑装饰股份有……