劳动争议 （2017）苏05民终8696号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，悦家超市以孙涛作为百货处处长，在盘点过程中弄虚作假，虚增库存，并拒绝接受悦家超市调查，违反悦家超市《员工手册》规定为由解除劳动合同。就违纪事实，孙涛作为百货处处长，负责本部门内商品及人员的各项管理，且孙涛已参加处长职责、盘点报损等培训，表明孙涛应当知晓盘点流程并对盘点负有管理责任。根据悦家超市提供的孙涛签字《2016年5月度盘点差异报表》及《货架控制表》显示，孙涛所负责部门存在未在规定时间盘点，违反盘点程序以及虚增库存的违纪事实。而孙涛作为部门处长，负有相应的直接管理责任，故一审法院认定悦家超市主张的孙涛违纪事实属实。就解除依据，悦家超市提供的证据足以证实《员工手册》经民主程序制定。且孙涛已签收该员工手册，孙涛应当知晓员工手册相关内容。故悦家超市可依据该《员工手册》条款的约定对员工实施管理。就解除的程序而言，悦家超市已将解除劳动合同通知告知孙涛，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、孙涛行为与处理过程来看：孙涛的上述行为已构成严重违纪
摘要
孙涛与苏州悦家超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8696号上诉人（原审原告）:孙涛,男,1975年7月15日出生,汉族，住无锡市新区。委托诉讼代理人：朱麒，江苏兰创律师事务所律师。委托诉讼代理人：高媛，江苏兰创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:苏州悦家超市有限公司,统一社会信用代码71093601-4，住所地苏州工业园区葑谊街266号。法定代表人：JEAN-LUCLHUILLI……