劳动争议 （2018）苏05民终1363号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，华润万家发出的解除通知书上明确因沈家明严重违纪解除劳动合同，依据的规章制度为劳动合同法规定的严重违纪和员工行为奖惩办法中规定的其他应予以解除劳动合同的行为。首先，华润万家在3月20日的书面解除通知书上未明确沈家明的违纪事实，华润万家虽提供3份奖惩单以证实沈家明的违纪事实，但该奖惩单上沈家明均未签字，且奖惩单做出时间为2017年2月14日及15日，华润万家提供的邮寄凭证手写签收时间为3月15日，而沈家明表示未收到，表明华润万家未在做出奖惩处分决定时及时向沈家明送达、给予沈家明申辩的机会，且华润万家就奖惩单的违纪事实仅提供见证人签字，不足以证实沈家明的违纪事实；其次，根据华润万家提供的3份奖惩单，华润万家给予沈家明记过及记大过处分，共计扣除12分，与华润万家在书面解除劳动合同通知依据的规章制度条款亦不能对应。故一审法院认定华润万家据此解除沈家明的劳动合同，已构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金。再次，仲裁时沈家明主张继续履行劳动合同，仲裁认定华润万家构成违法解除劳动合同
摘要
江苏华润万家超市有限公司与沈家明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1363号上诉人（原审原告）：江苏华润万家超市有限公司,组织机构代码75393643-6，住所地江苏省苏州工业园区津梁街172号。法定代表人：张华文,总经理。委托诉讼代理人：李黄杰，男，该公司法务。委托诉讼代理人：覃柳旋，女，该公司人事。被上诉人（原审被告）：沈家明,男,1964年11月30日出生,汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人……