劳动争议 （2018）辽01民终2171号
裁判要旨
《华润万家员工行为奖惩办法》规定的记大过及解除合同的行为或条件中并不包括翻包行为，且翻包行为的直接实施人不是本案梁浩，辽宁华润万家生活超市有限公司、辽宁华润万家生活超市有限公司兴华街店亦无证据证明梁浩指示其下属员工进行翻包。故辽宁华润万家生活超市有限公司对梁浩关于翻包事件给予梁浩记大过的处罚过重。且辽宁华润万家生活超市有限公司解除合同应当提前一个月通知梁浩，并依法给付其经济补偿。故辽宁华润万家生活超市有限公司、辽宁华润万家生活超市有限公司兴华街店的诉讼请求一审法院不予支持。因辽宁华润万家生活超市有限公司兴华街店系分公司性质，因此其民事责任应由公司即辽宁华润万家生活超市有限公司承担。一审法院判决：一、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁浩解除劳工合同经济补偿金29,336.09元；二、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁浩未提前三十日通知额外一个月工资4,889.35元；以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回辽宁华润万家生活超市有限公
摘要
辽宁华润万家生活超市有限公司与梁浩二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2171号上诉人（原审原告、并案原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住址沈阳市。法定代表人：王松，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩阳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：胡帅，女，该公司员工。被上诉人（原审被告、并案被告）：梁浩，男，1983年2月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审原告、并案原告）：辽宁华润万家生活超市有限……