劳动争议 （2018）辽01民终4369号
裁判要旨
钟清森在辽宁华润万家生活超市有限公司就职期间,辽宁华润万家生活超市有限公司按时为钟清森发放工资及夜班补助费，双方未产生任何争议。钟清森与辽宁华润万家生活超市有限公司签订解除（终止）劳动合同协议书是在辽宁华润万家生活超市有限公司战略调整，关闭了钟清森就职的门店的情况下，经双方协商签订的。协议内容不违反法律法规强制性规定，辽宁华润万家生活超市有限公司按协议约定向钟清森支付了经济补偿金。履行了协议义务。现钟清森主张在签订协议过程中辽宁华润万家生活超市有限公司方存在一定的胁迫行为举证不足，该院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：驳回原告钟清森的诉讼请求。本院二审期间未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，上诉人主张在签订协议的第三条属无效条款
摘要
钟清森与辽宁华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4369号上诉人（一审原告）：钟清森，男，汉族，1971年4月24日出生，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人王松，系该公司董事长。委托诉讼代理人：林雨兰，系该公司工作人员。上诉人钟清森与被上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0……