劳动争议 （2017）辽01民终12988号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点系辽宁华润万家生活超市有限公司对苏冬梅解除劳动合同的行为是否合法。本案辽宁华润万家生活超市有限公司举证的《员工手册》和《华润万家员工行为奖惩办法》中均未规定公司财务制度，而辽宁华润万家生活超市有限公司却以苏冬梅违反财务报销制度为由，予以苏冬梅记大过处分，并因12个月内2次记大过处分将苏冬梅解除，辽宁华润万家生活超市有限公司辩称苏冬梅作为公司高管理应知晓公司相关制度，但就苏冬梅是否受过公司财务制度培训或已对本人告知确认未能举证，故辽宁华润万家生活超市有限公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院据此认定辽宁华润万家生活超市有限公司对苏冬梅解除劳动关系的行为并不符合劳动合同法相关的法律规定，系违法解除。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，辽宁华润万家生活超市有限公司收购辽阳乐购生
摘要
辽宁华润万家生活超市有限公司与苏冬梅劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12988号上诉人（原审原告）:辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人:王松，该公司总经理。委托诉讼代理人:林雨兰。被上诉人（原审被告）:苏冬梅。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司因与被上诉人苏冬梅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初8285号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……