劳动争议 （2017）辽01民终8979号
裁判要旨
关于郭建明是否与华润万家公司存在劳动关系的问题，经查，华润万家公司给郭建明发放工资，并单方决定与郭建明解除劳动合同，由此可以认定，华润万家公司作为雇主，向郭建明支付履行劳动合同的对价并行使用人单位的管理权限，视为双方默示一致同意乐购被收购后用人单位变更为华润万家公司，故一审法院认定郭建明与华润万家公司双方存在劳动关系。关于郭建明主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题，经查，华润万家公司规章制度《员工纪律管理办法》6.2.2、6.23、6.24、6.3.3规定：在事实清楚、证据确凿的情况下（如：迟到、旷工等）可采用简单调查程序而不召开调查会议。简单调查程序以当事人或上级主管的口头或书面的陈述、证言取代调查会议，适用简单调查程序的，需完成相关书面程序。但下列情形必须举行调查会议：（1）被调查员工、上级主管或公司管理人员中任何一方要求调查会议的；（2）该违纪行为可能会导致被最终书面警告或解约处分的。在调查过程中，应搜集与提报之违纪行为相关的书面材料（包括书面或电子形式）、被调查员工自述、其他人员陈述等。在调查会议或简易程序结束后，如违纪行为属实，则由员工的上级主管或人力资源部根据调查结果完成《
摘要
郭建明、辽宁省华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8979号上诉人（原审原告,并案被告）：郭建明，男，汉族，1972年1月30日生，住址沈阳市沈河区。上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁省华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路52号。法定代表人：王松，总经理。委托诉讼代理人：林雨兰，女，汉族，1982年5月25日出生，住址沈阳市皇姑区。上诉人郭建明、辽宁省华润万家生活超市……