劳动争议 （2017）辽01民终13333号
裁判要旨
依据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。我国法律还规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，辽宁华润万家生活超市有限公司并未提供证据证明郭爽的行为严重违反用人单位的规章制度，亦未提供证据证明郭爽的行为给辽宁华润万家生活超市有限公司造成负面影响的程度。虽然辽宁华润万家生活超市有限公司提供了员工手册证明其解除合同的依据是该手册的其他应予以解除劳动合同的行为的规定，但因该规定并不具体明确，故对辽宁华润万家生活超市有限公司的主张该院不予支持。单位严肃劳动纪律是正确的，但其依据应当一目了然，宽严相济。该院认为，依据并不明确的规定对员工给予解除劳动合同的处罚，并不适当。关于郭爽的工资，因辽宁华润万家生活超市有限公司并未举证证明，该院对郭爽的月平均3,868元的主张予以支持。关于赔偿金数额，因郭爽在辽宁华润万家生活超市有限公司工作满5年
摘要
辽宁华润万家生活超市有限公司与郭爽劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终13333号上诉人（原审原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：王松，该公司总经理。委托诉讼代理人：林雨兰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭爽，女，1986年3月23日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张连勇，辽宁名望律师事务所律师。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司、被上诉人郭爽因劳……