劳动争议 （2017）苏05民终10046号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，丝艾公司以郎晟2016年11月23日8:45左右早会后在生产办公室有打砸物品、威胁主管的不良行为和2016年11月22日下午16:42擅自离岗，分别给予两次书面警告处分，已构成严重违纪，解除劳动合同。就违纪事实，郎晟2016年11月23日的违纪，丝艾公司已在2016年11月28日给予郎晟书面警告处分，郎晟已签字确认。对于16年12月2日的违纪事实，郎晟虽抗辩其当天只是在公司大门外工作，包括公司的周边，但郎晟对于其当天工作的具体细节未作出详细说明，亦未能提供任何证据证实，且郎晟确认当日下午16时至17时期间离开公司大门，下班时并未打卡，丝艾公司据此认定郎晟存在擅自离岗的行为，并根据《员工手册》的规定给予书面警告，并无不当。就解除依据，丝艾公司提供的证据足以证实《员工手册》经民主程序制定，且郎晟已签收该员工手册，郎晟应当知晓员工手册相
摘要
郎晟与丝艾标签标识（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10046号上诉人（原审原告）:郎晟,男,1984年1月5日出生,汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：钱家琦，江苏九胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:丝艾标签标识(苏州)有限公司,组织机构代码07274960-0，住所地苏州工业园区兴浦路128号M幢。法定代表人：朱珺，执行董事。委托诉讼代理人：李海杰，上海市锦天城（苏州）律师事务所……