劳动争议 （2018）苏05民终6577号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，斯达克公司以周芳二次书面警告构成严重违纪为由，解除与周芳的劳动合同。首先，周芳作为人事专员，周芳已签收员工手册，且参与到员工手册修订过程，表明其对员工手册内容是知晓的，而斯达克公司明确实行薪资保密制度，但周芳在向多位部门经理群发邮件内泄漏斯达克公司公积金缴纳信息及个人调薪比例，已违反相应的薪资保密制度，斯达克公司据此给予书面警告处分，有相应的事实依据，一审予以采信；其次，就第二次警告，周芳发送的邮件中言语不当，存在多处对他人人格否定性言语，且周芳将邮群发多位部门经理，有违职业道德，斯达克公司据此给予第二次警告，事实依据充分，一审予以采信。就解除依据，周芳已签收员工手册，且斯达克公司已提供证据证实该员工手册经民主程序制定，该员工手册的内容并未违反法律规定，故斯达克公司可依据《员工手册》的条款对员工实施管理。周芳的上述违纪行为亦违反劳动纪律和职业道德。就解除程序，斯达克公司已就解除事宜告知工会委员会，已履行征求工会意见的程序性义务，视频及邮寄凭证均显示斯达克公司已就两
摘要
周芳与斯达克听力技术（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6577号上诉人(原审原告)：周芳，女，1980年10月1日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：钱艳，江苏智择律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋存励，男，1978年9月12日出生，汉族，住苏州市姑苏区。系周芳配偶。被上诉人（原审被告）：斯达克听力技术（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区缤特力路1号3#厂房。法定代表人：胡晓宇，……