劳动争议 （2018）苏05民终2613号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，大金空调以杨超虚假报销，构成严重违纪为由解除劳动合同。就违纪事实而言，杨超签字的面谈记录中载明了虚假报销的事实，且杨超在一审庭审中陈述亦确认未实际乘车、购买发票报销的事实，故一审法院认定杨超存在虚假报销的违纪事实。就解除的依据而言，杨超已签字表示收到就业规则，且杨超的劳动合同中亦提及就业规则，表明杨超已知晓该规章的内容，且该规章经民主讨论修订，修订版本的规章与杨超提供的老版本规章就该项违纪规定一致，故大金空调可依据该修订后的就业规则条款对员工实施管理，杨超违反相关规定理应承担相应的责任。此外，杨超的违纪行为亦违反劳动纪律和职业道德。就解除的程序而言，大金空调已将解除劳动合同通知送达杨超，并就违纪事件进行调查，与杨超面谈，大金空调就解除事宜已告知工会，履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、杨超行为与处理过程来看：杨超的上述行

杨超与大金空调（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2613号上诉人（原审原告）：杨超,男,1988年10月10日出生,汉族，住陕西省宝鸡市陇县。被上诉人（原审被告）：大金空调（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区中新大道东578号。法定代表人：SHIGENOBUIZUMI（泉茂伸）,董事长。委托诉讼代理人：黄思维，江苏颐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张轩，江苏颐华律师事务所律……