劳动争议 （2018）粤19民终2062号
裁判要旨
本案系劳动纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方争议的焦点在于三协公司辞退杨词专依法应否支付相应的经济补偿。《解除劳动合同通知书》载明，三协公司以杨词专严重违规违纪为由辞退，详细内容为“2017年6月21日上午，询问部门员工前晚的加班计划时间内不在岗情况时，该员工情绪激动，冲到直属上级办公桌前用力拍桌子，指责主管的过问，并随后伸右手掌掴直属上级的左脸（因距离稍远，未击中）。在大办公室中，此行为不仅严重违反公司规章，而且造成恶劣的影响。经研究，予以解雇处理。”《解除劳动合同通知书》签收栏中注明“本人对合同解除内容无异议”，杨词专亦有签名确认。结合杨词专在申请劳动仲裁时提交的《劳动仲裁申请书》中记载其与直属上级发生纠纷的过程，原审法院采信《解除劳动合同通知书》载明的事实是合理的。三协公司根据该公司的《就业规则》辞退杨词专。三协公司与杨词专签到的劳动合同中约定《就业规则》是劳动合同的附件。且三协公司工会亦出具证明称，《就业规则》已经工会参与制定并经工会同意后采取向员工宣传学习等方式履行了公示告知的手续。故三协公司可以适用《就
摘要
杨词专、日本电产三协（东莞）工机有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2062号上诉人（原审被告）：杨词专，男，1978年9月17日出生，汉族，住江西省九江市九江县，委托代理人：李翠英，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：许发，广东泰旭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：日本电产三协（东莞）工机有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村。统一社会信用代码为：914419007730508944。法……