劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9840号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点是：三协公司解除与文枝蓉劳动关系是否违法。对此，本院分析认定如下：三协公司制定的《就业规则》和《NSDP考勤休假管理规定》经过工会讨论并进行了公示和告知，其中关于解雇的内容合法有效。文枝蓉承认其存在拔掉监控电源、找人代打考勤卡等行为，三协公司以文枝蓉的违纪行为达到解雇条件解除与文枝蓉的劳动关系合法，无需向文枝蓉支付经济补偿或赔偿。文枝蓉诉请三协公司支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实与法律依据，本院对此予以驳回。综上所述，上诉人文枝蓉的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人文枝蓉负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 谢冠东审判员 尹河清审判员 苗卉卉二〇一八年十二月十七日书记员 胡爱翎谢翠婷
摘要
文枝蓉、日本电产三协（东莞）工机有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9840号上诉人（原审原告）：文枝蓉，女，1968年7月11日出生，汉族，身份证住址为湖南省汉寿县，委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：日本电产三协（东莞）工机有限公司，住所地为广东省东莞市长安镇乌沙村。法定代表人：宫下和典，该公司董事长。委托诉讼代理人：马天武，该公司员工。委托诉讼代理人：……