劳动争议 （2018）苏05民终2985号
裁判要旨
劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，被告对原告违纪处理所依据的《工作规则》经民主程序制定、修改，内容不违反法律、行政法规规定，并向原告发放告知，符合《劳动合同法》第四条之规定，可以作为解除劳动合同的依据；其次，原告因工作琐事先后与主管嵇伏山、同事张丰发生口角，继而引发肢体冲突、相互殴打，原告的上述行为构成《工作规则》第四十四条第19项规定的“殴打同仁，或互相斗殴者”，违纪事实清楚，被告依据《劳动合同法》第三十九条之规定对原告作出解除劳动合同决定，并无不妥；最后，被告也履行了告知工会的程序性义务。综上，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告提出的其在规定医疗期内，按照《工作规则》第三十条第6项之规定不能解除劳动合同的意见，一审法院认为，按照被告《工作规则》或是《员工手册》第三十条第6项规定，其并未排除第5项约定的员工违纪解除劳动合同之情形，故对其意见一审法院不予支持。关于原告要求被告支付其
摘要
费林生与鸿硕精密电工（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2985号上诉人（原审被告）：鸿硕精密电工（苏州）有限公司，住所地苏州高新区鹿山路128号。法定代表人：张信义，董事长。委托诉讼代理人：王兆能，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：费林生，男，1973年11月17日生，汉族，住苏州市吴中区。上诉人鸿硕精密电工（苏……