劳动争议 （2018）豫01民终6105号
裁判要旨
原告单位制定的《集团员工违纪处理管理规定》系其用于规范公司经营管理的规章制度，该管理规定经过法定程序制定并予以公示，依法对原告及其全体员工产生约束力。根据该管理规定第六条的规定，原告单位对违纪员工进行处理应当填写《员工违纪处理提报表》，并按规定程序逐级审核，最终经权责主管核准后，《员工违纪处理提报表》生效。根据本案已经查明的事实，原告单位针对被告杨含飞违纪作出的《员工违纪处理提报表》于2017年11月11日才经次集团最高（授权）主管签核通过，而原告却于2017年11月10日已经向被告杨含飞送达解除劳动合同通知书并于当天进行公告，因此，原告的解除���为不符合《集团员工违纪处理管理规定》，构成违法解除，依法应当承担相应法律责任。庭审中，原告虽主张2017年11月11日核签系用于电子归档，但被告对原告的主张不予认可，原告亦未提供其他证据证明，故其该主张证据不足，一审法院不予采信。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，原告要求确认双方劳动关系已经解除，不恢复双方之间劳动关系的意见不能成立，一审法院不予支持。用人单位违法解除劳动合同造成劳动
摘要
河南裕展精密科技有限公司、杨含飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫01民终6105号上诉人（原审原告）：河南裕展精密科技有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区B区B07栋第二、三层。法定代表人：向绪宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：尚万超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：彭孝光，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨含飞，男，住河南省获嘉县。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。上诉人……