劳动争议 （2018）豫01民终4800号

双方争议的主要问题是白伟是否享有医疗期即医疗期的时间，裕展公司解除双方劳动关���是否符合法律规定，裕展公司是否存在扣发白伟2017年3、4、5月奖金行为。首先，关于医疗期及解除劳动合同问题。白伟主张其受伤患病后依法享有医疗期，裕展公司未告知白伟其单位有关医疗期的相关规定，白伟在3、4、5、7、8月份因病请假均在医疗期内，裕展公司因此扣发白伟3、4、5月份奖金及7、8月份工资，并解除与白伟的劳动合同违反法律规定，应给予补发奖金及工资并支付相应赔偿金。根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。该案中，裕展公司制定的《集团员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》及《集团员工违纪处理管理规定》系其根据本企业实际并经过民主程序制定的规章制度，其内容不违反法律关于医疗期的规定，上述制度已在裕展公司内部网站予以公示，因此，白伟关于裕展公司未告知医疗期规定的意见不能成立，该院不予采信。且从白伟提供的医疗部门的多次诊断证明中，除2017年5月6日、5月22日、7月18日、7月24日河南中医学院第二附属医院门诊医嘱显示建议休息各三天外，其他诊断证明均无白伟需要

白伟、河南裕展精密科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终4800号上诉人(原审原告)：白伟，男，1989年4月14日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。被上诉人(原审被告)：河南裕展精密科技有限公司，住所地：郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区B区B07栋第二、三层。法定代表人：向绪宏，公司总经理。委托诉讼代理人：尚万超，公司法务，特别授权。委托诉讼代理人：王琨，公司人资专员，特别授权。上诉人……