劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11484号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，联家超市公司主张马海龙在职期间严重违反规章制度，在仓库管理、盘点及库存申报、停车场管理、停车场财务处理中存在严重违纪/失职行为，联家超市公司依据《员工手册》规定与马海龙解除，联家超市公司应对其主张的事实提供相应证据予以证明。首先，针对盘点及库存申报，联家超市公司主张马海龙在苏州东环店任职期间，违规藏匿过期商品，马海龙与其下属将总金额约为137万元的过期商品违规包装成正常商品，存放于公司正常库存中，导致公司内部过期商品与正常商品混同，许多客户因购买到过期商品而要求公司承担责任，公司因此陷入法律纠纷并遭受损失。联家超市公司为证明其主张提供了向叶阳的谈话笔录予以证明，马海龙对该证据内容真实性不予认可，而向叶阳亦未到庭参加质证，一审法院无法确认上述证据真实性；而从马海龙谈话笔录内容显示，联家超市公司是在2015年11月的大盘点中发现很多过期商品，而当时马海龙已离开东环店，马海龙在笔录中陈述只对2015年7月盘点结

马海龙与上海联家超市有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11484号上诉人(原审原告)：马海龙，男，1977年1月17日出生，回族，住上海市静安区。委托代理人：刁宏，上海市现代律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海联家超市有限公司，住所地上海市。法定代表人：陈建军，总经理。委托代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人：丁在峰，上海保华律师事务所律师。上诉人马海龙因与被上诉人上海……