劳动争议 （2016）黑01民终5497号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据高海堂提供的证据，不足以证明高海堂、智和房地产公司双方间存在劳动关系。故对于高海堂的诉讼请求，法院不予支持。判决如下：驳回高海堂的诉讼请求。案件受理费10元由高海堂负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。高海堂提交如下证据：证据一、2016年4月6日邮政电信交费票据发票一份。证据二、截图一份。上述两份证据拟证明2016年4月6日高海堂与工地施工负责人韩晓春的通话。证据三、录音光碟一份。拟证明高海堂与智和房地产公司存在事实劳动关系和工资标准。智和房地产公司未质证。对高海堂提交的证据

高海堂、黑龙江智和房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终5497号上诉人(原审原告):高海堂，男，1964年1月29日出生,汉族，无固定职业，住所地黑龙江省牡丹江市爱民区。被上诉人(原审被告)：黑龙江智和房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市道外区南极国贸城1栋18层15号。法定代表人：任重，董事长。上诉人高海堂因与被上诉人黑龙江智和房地产开发有限公司（以下简称智和房地产公司）劳动争议纠纷……