劳动争议 （2018）吉03民终66号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告李春梅在被告乾程房地产公司处作会计工作，对此事实原、被告双方均无异议，故关于原告李春梅工资的主张应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告乾程房地产公司提供的2015年10月30日《关于员工调整工资及调整工作作息时间的通知》（降低工资为3850元/月）文件和2016年1月27《关于开除李春梅的决定》文件，无法证明被告乾程房地产公司将上述文件于何时、在何处公开、公示或者被原告李春梅签收，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，且被告乾程房地产公
摘要
四平乾程房地产开发有限公司与李春梅劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终66号上诉人（原审被告）：四平乾程房地产开发有限公司，住所地吉林省四平市铁西区。法定代表人：陈松柏，执行董事。委托诉讼代理人：朱海燕，女，1976年6月2日出生，汉族，现住吉林省四平市，系该公司财务经理。被上诉人（原审原告）：李春梅，女，1963年2月18日出生，汉族，现住吉林省四平市。原四平乾程房地产开发有限公司会计。委托诉讼代理人……